우리 교회가 소유하기를 원하는 것 두 가지가 있습니다. 법석 떨지 않고 자연스럽게 표출되는 영성과，프로그램에 의존하지 아니하고 생활에서 우러나오는 헌신입니다.

이러한 교회가 되기 위하여서는 분위기가 넉넉해야 한다고 생각합니다. 미국 어떤 교회에서는 유급 사역자를 매년 사역 평가를 해서 기대치에 미달하면 해고를 시킵니다. 목자가 정해진 기간 안에 분가를 하지 못하면 목장을 해체시켜서 재구성하기도 합니다.

그러나 교회는 사명 공동체인 동시에 치유 공동체입니다. 교회에서는 유능한 사람뿐만이 아니라 능력이 모자라는 사람도 기를 펼 수 있어야합니다．그래서 목회자를 모실 때에는 신중을 기하여야겠지만, 일단 모셨으면 능력이 좀 부족한 것이 발견되어도 성경에 명시된　죄를 짓는다든지. 교회 사역에 큰 피해를 가져오지 않는 한 해고하지 말아야 한다고 생각합니다. 목장의 경우도 오래 동안 분가를 하지 못해도 목장 식구만 괜찮다고 하면 해체하지 말아야 한다고 생각합니다.

주님의 사역을 효율적으로 하는 것은　필요하지만 그렇다고 효율만을 지나치게 중시하다보면 군대나 회사처럼 분위기가 빡빡해질 수 있습니다. 그래서는 안 됩니다．실수를 통해 배울 수 있는 여유를 허락해야합니다. 계절에　사이클이 있듯이 믿음도 식었다 뜨거워졌다 하고, 헌신도도 높아졌다 낮아졌다 하는 법입니다. 식거나 떨어지더라도 너무 위기감을 느끼지 말고 회복될 때를 기도하며 기다려주는 여유가 있어야합니다. 예배도 은혜로울 때가 있고 덜 은혜로울 때가 있습니다. 설교도 좋을 때가 있고 안 좋을 때가 있습니다. 항상 최고의 것, 완전한 것을 추구하다보면 분위기가 경직됩니다. 과다한 훈련, 지나치다고 생각되는 보고나 평가 시스템 등을 제가 기피하는 이유도 여기에 있습니다.

그렇다고 해서 불성실하게　사역을 해도 된다는 것이 아닙니다. 주님의 사역은 하나님의 상급이 따르는 특권입니다. 그러나 자발적으로 해야지 밀려서 하면 오래 못 갑니다. 제가 새벽에 나와서 3시간씩 기도하지만 다른 사역자들에게 똑같이 할 것을 요구하지 않는 이유도 여기에 있습니다. 또 자신에게는 철저하고 이웃에게는 관대해야합니다．자신은 주님 닮으려고 몸부림치지만 주님　닮지 못한 사람을 용납할 수 있어야하고, 자신이 은사를 최대한으로　발휘하려고 노력해야하지만 능력이 부족한 사람을 수용할 수 있어야합니다. 그래야 분위기가 넉넉해지고 자연스러운 영성과 생활화된 헌신이 이루어집니다.